بار اثبات نوع قرارداد کار و پرداخت مطالبات و ترک کار

بار اثبات نوع قرارداد کار از حیث تمام وقت و پاره وقت ، پرداخت مطالبات و ترک کار کارگر به عهده کارفرما می باشد.

شماره دادنامه: ۹۱۰۹۹۷۰۹۰۱۸۰۴۲۱۰ مورخ : ۱۳۹۱/۱۱/۱۴

راُی دیوان

در خصوص شکایت شاکی به طرفیت اداره تعاون ، کار و رفاه اجتماعی ... به خواسته اعتراض به راُی شماره ... هیاُت حل اختلاف کار ، نظر به اینکه مشتکی عنه برابر مقررات به شکایت رسیدگی کرده و نامبرده دلیل و مدرکی که موجب بی اعتباری و تزلزل راُی معترض عنه را فراهم می نماید ارائه و ابزار ننموده است، ایراد وی مبتنی به قانون نمی باشد زیرا اثبات نوع رابطه کارگری و کارفرمایی از حیث تمام وقت و پاره وقت ، پرداخت مطالبات قانونی و همچنین ترک کار کارگر به عهده کارفرماست . در حالی که در این مرحله از رسیدگی دلیلی ارائه نشده و ارائه تسویه حساب کلی بدون احصای ریز کارگر غیر واقعی بوده و فاقد ارزش قانونی است. لذا دیوان به استناد مواد ۲، ۳ ،۳۴ و ۱۴۸ از قانون کار و ماده ۱۴ آیین نامه اجرای ماده ۱۶۴ همان قانون حکم به رد شکایت و ابرام راُی معترض عنه را صادر و اعلام می کند . این راُی برابر مواد ۷ و ۱۳ قانون دیوان عدالت اداری صادر گردیده و قطعی است. رئیس شعبه ۱۸ دیوان عدالت اداری - مستشار شعبه

موضوعات مرتبط: دعاوی دیوان عدالت اداری
برچسب‌ها: قراداد موقت کار چه شرایطی دارد , حقوق و مزایای قانونی کارگران , شکایت از رای اداره کار در دیوان عدالت اداری , وکیل برای دیوان عدالت اداری مسعود فریدنی وکیل پایه یک دادگستری ...