شرط استخدامی پیمانی و ارتباط آن با مجوز استخدامی

استخدام نیروی انسانی به صورت پیمانی ممنوع بوده و صرفاً در محدوده های استخدامی و از طریق آزمون امکان پذیر می باشد.

شماره دادنامه : ۹۲۰۹۹۷۰۹۰۳۳۰۰۱۷۰ مورخ : ۱۳۹۲/۲/۹

راُی دیوان

شاکی طی دادخواست تقدیمی اعلام نموده از سال ۸۱ به صورت قرارداد انجام کار معین اشتغال به کار دارد و علی رغم تقاضای های مکرر از تبدیل وضعیت استخدامی او امتناع می گردد و در خاتمه تقاضای الزام مراجع طرف شکایت به تبدیل وضعیت خود را نموده است. با توجه به مراتب فوق و ملاحظه لوایح دفاعیه مشتکی عنهم به شماره های وارده ... مورخ ... و ... مورخ ... و نظر به این که به استناد ماده ۵۱ و تبصره های ۱ و ۲ ذیل آن و ماده ۵۷ قانون برنامه پنجم توسعه ، جذب و بکارگیری نیروی انسانی به صورت پیمانی ممنوع بوده و صرفاً در محدوده مجوزهای استخدامی و از طریق آزمون امکان پذیر می باشد و شاکی دلیلی بر وجود مجوز استخدامی و پذیرش در آزمون توسط ایشان ارائه ننموده است، لذا شکایت غیر موجه تشخیص و حکم به رد آن صادر و اعلام می گردد. راُی صادره قطعی است.

دادرس شعبه ۳۳ دیوان عدالت اداری - مستشار شعبه

موضوعات مرتبط: دعاوی دیوان عدالت اداری
برچسب‌ها: نحوه جذب نیروهای پیمانی , مشکلات استخدام پیمانی , وکیل در دعاوی استخدامی , وکیل دیوان عدالت اداری مسعود فریدنی وکیل پایه یک دادگستری ...